拓展训练对公司离职率的影响

　　拓展训练中最重要的就是强调团队协作。各种各样的拓展项目都是在团队的基础上形成的。在以团队为基础的工作方式往往可以提高成员的道德水平，团队有着综合力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件之一，因此团队精神强调的是组织内部成员间的一个合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标一起奉献，这样才可以使组织永久保持活力、焕发青春，积极向上。

　　拓展训练很多项目通常都是员工做领导，在组织安排，领导反过来体验员工的压力，扮演受命服从的角色。这种体验式的训练，恰巧把互相理解的精神发挥了出来。在现实生活中，领导和下属所考虑问题的角度与方法总是存在非常大的偏差。领导一般都是高高在上的，着重的是外部需求的认同;下级一般是专业人士，寻求的是内部需求的满足。领导所考虑与承诺的是机构团体的利益和结果，下属考虑的是兑现产品与服务的细节与过程。。每个人的水准与职责之所以局限，而能帮助领导准确无误地指出机构所存在的问题及隐患的人也是相当有限的，当然能够找到一个从全局观念提出解决方案的人就更是特别难了。

　　在调查了专门的数据后，我们发现在员工离职原因中70%是因为在公司中不愉快所造成的，这种不愉快，极有可能是因为与上司或同事闹矛盾，或者是工作中的压力造成的，所以了解员工的心态，让员工在愉悦融洽的氛围下工作，是极其重要的。通过拓展训练，在欢声笑语中，员工都打开心了，在训练过程中哈哈大笑。当然环境氛围的打造并不可能通过一次训练就改变，我们也在努力为员工考虑奉献更多，员工也在努力为公司去奉献更多，融洽的工作氛围，是我做人事管理以来一直忽视的，如今我发现了，我会改进的，我的员工们，一起跟公司携手创造这样一个完美的工作环境吧!