拓展训练让团队的能力得到最大的提升

　　"千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。"这是中国的古人就总结的精辟的话语，这就是团队中必要的力量与精神。如今社会的市场规则不断的更新，市场竞争力度不断加大，企业要想在竞争中能拥有自己的地位，必须拥有团队的力量，靠个人之力已经无法完成。企业团队必须进入团队学习阶段，拓展训练就是帮助企业团队打造良好的基础。

　　拓展训练在轻松的氛围下，我们通过一些游戏来更好的体会团队的协作能力，并且学到了一些做人的道理。作为整体，我们是经管队，似乎耳边还回旋着整齐有力的口号:"超越自我，永争第一，我行，熔炼团队，再创辉煌，我能！"对于整个团体来说，我们这六个队是部分。我是第六队，快乐家族队的。在这三天中，我们齐心协力，最终排名第二。

　　拓展培训众所周知，1+1=2,但对于团体来说，我认为是1+1大于2.如何才能让1+1充分发挥出它的能量，我认为，应该做到以下几点:

　　第一、要学会交流。每个人都是独立的分子，如果在这个团队中，不懂得交流，那么，先进的思想，快捷的方式等将无法在这个团队中传递，这份团队的结果可想而知。就如"破冰之旅"一样，通过交流，来发现对方的优点，并让对方了解自己，而决策者也能知晓每个人的优点，使他们各尽所能，实现自己的价值。

　　第二、要相互信任。一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是关键。就像"信任背摔"一样。当队友站在高台上时，在她往后倒的刹那，心里是忐忑的，但正是由于对下面队友的信任，才会抛开胆怯，勇敢的向后"摔"。同样的，在连体逃生这个环节中，体现出男女间的信任。这个游戏有一定的难度，但对于哪些男女平衡的队来说就会简单一些。女生可以借助男生的力量来稳住身形，男生给予女生力量，这样一起挽着，齐心协力的走过"障碍"。如果他们之间不信任，是不可能成功完成拓展任务的。

　　第三、要相互包容。包容力有和谐、尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。中国有句老话"天下事，何时了，有些事，不了了，一定了，不得了。"意思是说，一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭，真计较起来及影响工作，又影响感情，没有任何价值。在"百花争艳"中，最初我们队因为人数多，所以不担心。但当拓展训练老师说出花名，我们去组队时，才发现，这些数字对我们并不利。最后输得很惨。起初。我们有些不服气，冷静下来想想，在那样的环境下，整体是整个经管队，我们这六小队是部分。如果我们可以和其他队更好的融合，那么，就不会出现这样的状况。

　　第四、要有正确的决策。团队的决策是为充分发挥集体的智慧，有多人共同参与决策并制定决策的整体过程。这三天所进行的每个拓展游戏无不体现出决策的重要性，而这些决策体现出每个队友的价值观、态度以及分析环境的因素。其关键作用的领导，就需要在这所有的决策中选择最好的，或者融合所有决策的优点，然后制定最有效的决策。

　　拓展训练经历了三天，学到的不仅仅是团队的重要性，还有一些人生道理。"茫茫人海"这个拓展培训游戏中，四周窗帘紧闭，我们带着眼罩和对面的队友手拉手坐下。"再回首，恍然如梦，再回首，我心依旧......"在这首歌声下，老师缓缓的述说。回首从小到大所经历的事，走过的路。动情处，热泪盈眶。其实，过去已经过去，回忆再好都是过去的云淡风轻，把它放在心底，然后去奋斗。活在当下，知足常乐。将回忆放到老去，所以用心用情的过好现在，到那时，回忆将是最美的"夕阳礼"。

　　当我们在拓展训练中完成一个有一个看似不可能完成的任务时，我们那种由衷的欣喜、激动，甚至相互拥抱。当我们任务失败之时心情的失落无助，仿佛失去了搀扶、没有了希望之光。或许人生就是这样，很多时候，你以为你成功了，但是现实就是那么残酷，会有很多挫折，很多困难阻碍你。所以如果你真的认定那样东西或者那个人是你想要的，那就紧紧抓住。人生，有人会在人生道路上推挤我们，有人会陷害我们，但是也有人会给我们提供帮助，有人会保护我们，而我们要做的就是一直坚持下去，精彩的活着。