怎样才能保证拓展训练的质量

　　保证拓展训练品质是拓展培训师们在拓展培训中的首要原则!那么，在拓展培训品质同质化、服务常规化的现在，如何来保证拓展训练的培训品质、确保让每一个参加培训的团队都能有所收获，达到预期目标呢?

　　拓展训练配备素质过硬的培训师：培训师是培训方案的最终执行者，培训能不能达到预期的效果与培训师有直接关系，一个素质过硬的培训师一定是一个具有强烈责任心的培训师，一定是一个培训技术过硬的培训师;拓展训练为每一个参训团队所配备的培训师团队都遵循这一标准，那就是主培训师是具有八年以上执教经验的高级培训师，所有培训师均获得国家中级以上培训师认证，培训师团队要根据培训任务，把培训师的执训风格、特长、性别等因素充分考虑，从而组成一个最优的培训师团队。在操作项目时培训师能结合参训团队所在的行业、职位和团队状态进行引导和分享，培训结束还将对培训师进行实时评估，确保培训的品质和效果。

　　拓展训练贴心周到的后勤保障和服务：拓展培训往往是在野外的拓展基地进行，学员来到陌生的基地里，乘车、用餐、住宿等方面都会出现或多或少的不适应。当学员在餐住等方面出现问题时，也就不大可能会全身心投入到培训中。因此，一场成功的拓展培训，必然是在后勤方面让学员让后顾之忧的培训。拓展训练始终将后勤服务作为每场培训的基础保障，用贴心、周到、细致入微的后勤服务为客户创造舒心的培训环境。拓展训练坚持45人以上团队，必须配备专职后勤助教一名，80人以上的团队必须配备专职后勤助教两名的原则，充分保障参训学员的后勤服务与培训感受。

　　拓展训练不断创新培训项目：培训行业项目越来越雷同已是不争的事实，拓展训练几年来花费大量财力、物力与国内同行共同学习与交流，研发了大量的全新体验式培训项目，并形成了完善的二次拓展课程体系和三次拓展课程体系，能充分保障以前参加过拓展训练的团队，获得全新的体验和提升。

　　拓展训练实施前期，要搞清培训目的：培训目的包括：参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以专业性引导，帮助参训团队最终确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。

　　拓展训练根据培训目的和参训团队现状，量身定做培训方案：很多拓展培训机构往往会在这个环节简单了事，往往同一培训方案改个名称就给了另一个客户。培训方案有多重要呢，其实它就是整场培训的行动纲领和培训指南。培训方案的用心与否，也决定整场培训的风格和效果，我们在出具培训方案时一定会为每一个团队量身定做，所出具的方案必须是最适合这个团队。方案制作的依据主要是根据参训团队严谨的前期调查结果，根据参训团队的培训目的，结合参训团队的工作性质、工作环境、人员的学历层次、年龄层次、培训经历、性别比例等，甚至培训时的气候因素都要考虑进去。只有这样，所出具的方案才是真正的量身定做。

　　纵观当前的拓展训练行业，那些只注重眼前利益，而没有品质的培训的做法只会让这个行业愈来愈乱，只会让期望通过体验培训获得提高的团队失去信心!拓展训练秉承只做高品质培训的一贯原则，注重培训的培训价值与效果落地，注重培训每一个细节，愿通过我们的不懈追求和努力，为拓展培训行业撑起一片湛蓝的天空。众基，也许不是最大的培训公司，但我们一定是做培训最认真的公司，我们会一直坚持下去!