员工状态决定企业该不该进行拓展训练

　　如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势，那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

　　1、员工精神状态涣散，萎靡不振，情绪低落没有激情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知，激发员工的干劲。

　　2、企业部门之间沟通受阻、不作为，互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争，在拓展活动中灌输良性竞争，友好合作的理念。

　　3、团队效率低下，凝聚力缺失，成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训，通过一些列团队拓展活动，增强企业的凝聚力以及团队意识。

　　4、新入职员工摇摆不定，迷茫，无所适从，不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态，适应新环境。

　　5、优秀员工相继跳槽，辞职，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。

　　6、管理阶层思想僵化，行动保守，在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训，在拓展中打开心灵，以发展的眼光对待事物，以更高的标准要求自己。

　　7、企业近期出现重大政策革新，突发事件，人事变动的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识，缓解员工情绪。